イオン OB訪問イベント

01

社長の言葉「どんな人材を求めるのか、育てるのか」

「現場で判断できるリーダーが必要で、人材育成に注力したい」
早く環境が変わっていく中で、本部の指示を待ってからではなくて、現場での判断ができる人間が必要だと社長はいいます。現場のリーダーとして、どういうお客様の動きがあるか、それを感じ、逆に本部に対して要請をする逆流が起きるような組織にしていくためには、上の指示を待って、本部の言うことだけをやる人間ではなく、現場の一番、お客様に近いところで、変化を感じ、現場を変えていく人たちが不可欠です。このような人材育成こそが今のイオンの無形の資産になっていると言えるでしょう。

03

顧客を一番に考える

イオングループの経営理念は以下の通りです。
お客様を原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する。

ここから分かるポイントは。「顧客主義」「革新」「貢献」の3点。
イオンの社員として顧客の視点に立ち、顧客を第一に考えること。顧客や仲間の幸せ実現に努め、平和な社会づくりに貢献する。革新的なサービスが提供できるよう、自己の成長を目指し常に挑戦していく。その結果として、イオンのさらなる創造と発展に貢献する、このような志を持った人材をイオンは求めています。