RECOMMENDED REASON
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業務内容
FISソリューションズは「次世代経営コンサルタント」としてお客様と共に未来を切り開くエンジンとなり、企業の成長を加速させていきます。
次世代経営コンサルティングとは・・・
企業全体の改善を支援する業務であり、今までになかった新しい当たり前のことを指します。
情報通信業界はかつて、限られた企業の独占状態でした。しかしその現状をフォーバルグループが打破し、情報通信業界に競争原理をもたらし通信サービスの向上と低価格化という「新しいあたりまえ」を実現してきました。
同じ人材、同じビジネスでも『情報』という資産を戦略的に利活用することで企業価値は飛躍的に高まります。企業ビジョンを達成するために、売上拡大・業務効率改善・リスク回避・社員の士気向上・経費削減など、お客様の企業経営を支援することに照準を合わせながら、お客様の経営ニーズをとらえ、さまざまな情報やサービスの必要なものだけを組み合わせ、ITを導入して利活用していく仕組みを提案しています。
その他CSR活動としてカンボジアで衛生教育を行っています。カンボジア国際教育支援基金として発足したCIESF(シーセフ)は、フォーバル代表取締役会長の大久保秀夫が設立した公益財団法人です。株式会社FISソリューションズでは、お客様から頂いた通信費の一部を同団体に寄付しています。
一緒にコンサルタントとして日本企業の生産性を高め成長させ100年後も元気な日本を実現しませんか?
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仕事内容
次世代経営コンサルティングとは・・・
企業全体の改善を支援する業務であり、今までになかった新しい当たり前のことを指します。
情報通信業界はかつて、限られた企業の独占状態でした。しかしその現状をフォーバルグループが打破し、情報通信業界に競争原理をもたらし通信サービスの向上と低価格化という「新しいあたりまえ」を実現してきました。
FISソリューションズでは通信コンサルティング事業を中心に情報通信/経営/ITなど多岐に渡る分野において企業経営コンサルティングを行い【売り上げ拡大×業務効率改善×リスク回避】でクライアント企業への利益貢献をしています。
◆コンサルティング営業職
情報通信機器やサービスの導入を通じて、企業経営の課題解決を提案していくコンサルティング営業です。企業経営者に直接提案を行う機会が多く、経営感覚と高い提案スキルを身につけることができます。
◆アイコン職
ITコンサルタントの略称で、定期訪問することによってサービス導入後の利活用支援を行います。また、お客様の取引先とのマッチングや経営の支援も行い、利益拡大に貢献する仕事です。 -
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メッセージ
【100年後の日本を元気にする】
少子高齢化により日本の労働人口は減少中。
このままいけば日本の人口はもっともっと減少していくでしょう。
そうなれば日本の元気はなくなり、縮小していってしまう。
私はそんな100年後の未来をITの力で変えたいと思っています。
IT技術を使って企業の活性化を図っていけば、人口が減っても日本は元気で居続けられる、そう私は思っています。
さらには現在満足に働く環境が整っていない外国人/女性そして勤務経験のない学生たちの働く環境を整えてあげることでまだ見ぬ日本の可能性が発揮されるとも信じています。
そして日本以外の他諸外国でも日本と同じような人口減少が起きたら、日本のノウハウを輸出して海外の人口減少においても力を発揮できる、そんな日本を私は作っていきたいと思っています。
“人のため”
それは誰かのために動くことを口実にし、失敗した時の逃げ口にしてしまっているのです。
経営者として、社員の幸せのために会社は存在しています。
しかしそれ以上に何のために会社があり、この仕事をしているのか。私たちは100年後のビジョンを叶えるべく、社員一丸となって前進しています。
INFORMATION
募集職種・分野 |
●コンサルティング営業職 中小企業の経営者、社長に対して、経営コンサルティングを行います。 日本の企業の99.8%、400万社すべてがお客様です。 沢山の経営者と出会い、提案する仕事です。 ●アイコン職(ITコンサルタント職) 既存の顧客60~80社(一人当たり)を担当し、経営者とより深い関係性構築をしていきます。 はじめは顧客内のネットワーク、情報通信の構築により、 顧客の「売り上げ拡大」「業務効率改善」「リスク回避」を行っていきます。 信頼構築できると、社長からの様々な経営相談にこたえていくことになります。 |
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募集人数 | 今年度予定 6~10名 |
募集内訳 | |
基本給 |
大卒・月給220,000円(一律職務手当として、固定残業代20時間分29,800円含む) ※固定残業時間を超えた場合は、超過分を支給します。 ※両職種とも同額です。 |
昇給 |
年2回 |
賞与 |
年2回(7月・12月) 決算賞与(4月/会社・個人の業績により支給) |
休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■育児休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■夏季休暇、冬季休暇 (年間休日120日) |
待遇・福利厚生・社内制度 |
●8時間勝負の徹底 ・テレビ会議システム導入による会議のWEB化 ・ 朝礼を就業時間(9時)より開始 ・勤怠システム導入による正確な労働時間把握 ・会議/勉強会は就業時間内(9時から18時)での実施徹底 ・ 有給取得の推奨 ●コミュニケーション ・社内SNS導入によるメール依存脱却 ・クォータ毎の全社員面談(役員または人事担当者が対応) ●働きやすさの追求 ・ コーヒーメーカー、エナジードリンク、BGM導入 ・ 時間単位有給制度 ・ 一部テレワーク導入 ・外国人労働者雇用(3名就業中) ・ リファラル採用制度導入 ●福利厚生の充実 ・通信機械健康組合への加入(以前の保険組合より福利厚生がアップ) ・ありがとう賞(社員でポイント(=お金)をプレゼントしあい、第3の給与とする) ・社員誕生日プレゼント(金一封) ・子ども誕生日プレゼント(図書カード) ・ビジネス書籍の購入補助 |
勤務地 |
本社/東京都千代田区神田錦町3-26 一ツ橋SIビル2F 新潟オフィス/新潟県新潟市中央区天神1-1 プラーカ3 2F HUB STATION KENTO |
勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) |
企業URL | https://www.fis-s.co.jp/ |