株式会社HRRT

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会社紹介

HRRTでは、「Market design」をビジョンに掲げています。
これは、常に新しいことに挑戦し、常識を変えるという意味を込めています。

私たちは企画力を武器に、新たな市場を創り、新プラットフォーム、プロダクトなど、自分たちが面白いと感じたことや問題解決したいと考えたら、積極的に挑戦し変革していきます。

現在は、主に日本の「人材」という課題解決にアプローチしたリファレンスチェック事業を中心に様々なサービスを企画、開発、販売をしています。

世界をよりよくする新たな事業を創造し続ける企業として、未来を創り変えていきます。

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想い

既存事業の背景について、私は管理部管掌役員を経験した中で特に苦労した点が、人材採用の部分でした。面接を行い良い人材だと思って採用しても、3ヶ月から半年て辞めてしまったり、3年くらい続いたなと思ったら問題を起こして退職してしまうなど、採用コストもたくさん使い困り果てていました。

そんな時、とあるネット情報（5年前）で、グローバル採用について書かれている記事を読みハッとしました。
入社前に候補者を評価するサービスがあったらミスマッチを減らせるんじゃないかと。

その気づきから欧米での採用ついて調査した結果、リファレンスチェックという転職する際に必要な推薦状があることがわかり、欧米ではなんと2000億円以上の市場規模。日本ではまだ知られていないこのサービスを、自分の手で根付かせていく事で、世の中の人事部の方々の問題解決になると想い、株式会社HRRTを創業し事業展開に至りました。

特に注力した点は、システム導入のコスト面です。
会社の管理部は、コストセンターに見られがち。
管理部が新たなシステムを導入しようとすると稟議が通らなかったりしますので、現在使っている勤怠管理システムや組織管理ツールの価格帯と合わせる事で、導入ハードルを下げることに成功しました。

日本の採用シーンにおける入社前評価（リファレンスチェック）が、スタンダードとなるよう推進して参ります。

〜今後について〜
世の中の問題解決になる、新たなサービスをどんどん創っていきたいと思います。

固定概念や考え方に凝り固まることなく、自分たちが面白いと感じたことや、問題解決したいと考えたら業種を問わず積極的に挑戦していきます。

ただまずは、既存のサービスを1秒でも早く日本の採用に浸透させたいという思いがありますので、採用に関する他社様のサービスと連携し、より見やすく、使いやすく、導入しやすい価格で提供していければと考えています。