株式会社ジンジブ

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業務内容

私たち株式会社ジンジブは、高校生に特化した就職・キャリア支援を行なっている会社です。高校新卒専門求人サイトや国内最大級の就職イベントの運営を主軸に、対面やLINEでの個別就職相談やワークショップイベントなどを行い、高校生の就職活動を多角的に支援しています。

ITと現場訪問を通じて、高校生にこれまでの就職活動では見えづらかった会社の雰囲気や魅力、先輩の声など「就職先のリアル」を分かりやすく伝え、採用にリソースを割けない企業に代わり、高校・先生との関係を構築することで、高校生が企業や職業理解をしたうえで就職できるようサポートしています。

中小企業の採用難を解決し、就職時のミスマッチを防ぐことで、「未来を担う高校生と成長に向かう企業を輝かせる」。これが私たちのミッションです。

【ジンジブの「高校新卒」採用支援】
◾︎高校生の就職を支援する就職求人サイト「ジョブドラフト」
https://job-draft.com
◾︎高校生のための情報メディア「ドラフトカフェ」
https://draft-cafe.com/
◾︎高校生の採用を科学する「高校採用Lab」
https://lab.jinjib.co.jp/
◾︎ジョブドラフト 企業向けサイト
https://jinjib.co.jp/job-draft/
◾︎高校生のための合同企業説明会「ジョブドラフトFes」
https://job-draft.com/fes2020

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創業ストーリー

高校生時代、就活時に進路指導の先生から紹介された企業の選択肢の少なさのため、自分で求人情報誌を手にして就職先を探した経験がありました。それから30年、高卒採用は未だに、長年の独特な規制や慣習が変わらず多く存在していることを知ります。

「ポテンシャルを秘めたまま、多くの可能性があることを知らず進路を決めてしまう高校生がいるのではないか。」

高校生の就職活動は、ほとんどが学校斡旋（あっせん）によるものです。都道府県ごとにルールが定められており、一人が一社ずつ応募する、7月からの短期間での応募志望先選定、学内選考、内定を受けた企業に入社しなければならないなどの慣習が存在します。また文字情報のみの「求人票」で志望する企業を決めなければなりません。

限られた情報、期間、機会で就職活動をしなければならない高卒人材の課題となっているのが、入社後のミスマッチによる早期離職です。3年で約4割の高卒人材が離職し、そのうち17.4%が1年未満で離職しています。

これらの課題を解決すべく、ジンジブは「未来を担う高校生と成長に向かう企業を輝かせる」をミッションに掲げ、高校生に特化した求人ナビ、ジョブドラフトを始めました。これからの時代には、主体的に自己のキャリア決定することが求められていきます。就職する高校生が学歴や「高卒」という偏見に捉われることなく、ファーストキャリアを選択し、挑戦できる社会を築き上げていきたいと考えています。