• 01

    私たちのビジョン

    『人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る。』

    私たちが生きる社会。目を凝らしてよく見れば、たくさんの結び目で成り立っていることがわかります。

    リジョブは、創業以来、美容・ヘルスケア・介護の世界で、人と人との結び目をつくるお手伝いをしてきました。

    美しく健やかに生きることへの想いをもった経営者やオーナーと、お客さまの役に立ちたいと願うスペシャリストや専門職たち。

    私たちの使命は、こうした温もりある結び目をさらに増やしていくこと。

    世界の人と日本の人、都市で暮らす人と地方で暮らす人、お年寄りと若者、働く人とお客さま、そしてまだ見ぬ無数の結びつき。

    きゅっ、ふわっ。小さく、大きく。アナログで、デジタルで。結び方も様々です。

    リジョブで働く一人ひとりが、日々の仕事を通して、新しい結び目を一つひとつ紡ぎ出していく。

    その先にあるのが、リジョブが描く心の豊かさがあふれる社会の姿です。

  • 02

    事業内容

    リジョブは「社会課題・業界課題を事業を通じて解決する」というビジネススタイルを掲げています。

    ●業界の人材採用コストを「従来の1/3~1/2に抑える」業界特化型の“求人メディア事業”

    ●業界の労働者不足解決に挑み、短時間・業務特化の働き方を推進する“シェアリング事業”

    ●「自分らしく働き続けられる社会の実現」を目指し業界応援メディアを運営する“キャリアデザイン事業”

    ●セラピスト養成講座の運営を通し、途上国の人々の自立をサポートするCSV推進“咲くらプロジェクト”

    ●ロボットに変えられない手シゴトの修得を志す専門学生を応援する、返済不要の“リジョブ奨学金制度”

    これらの様々な事業・プロジェクトを推進することで、事業を通した「心の豊かさあふれる社会の実現」を目指しています。

  • 03

    社長のメッセージ

    世の中には、解決していない社会課題や業界課題が山積みです。2014年にリジョブの代表を引き受けた時、「世の中の課題を事業を通して解決し、会社も成長させ続けること」。そんな会社を目指したいと思いました。

    私は、20歳のときに創業した会社を25歳で倒産させた経験があるのですが、当時はひたすら「事業成長」に重きを置いていました。この経験と反省から、企業は社会的意義、社会性を持つべきだと強く感じています。

    そしてリジョブの社長就任後、真っ先に着手したのが「全社員との面談」でした。最大の狙いは“自社の存在意義の再定義”です。この面談を通して、「自分たちの力を、誰かの為に役立てたい」という“利他離己”の心を持つ社員が多いということや、社会の課題に当事者意識をもち“チーム力”で事業成長を成し遂げてきたリジョブの特性が明確になり、そこから介護事業、CSV推進プロジェクトといった、社会性を伴う新規事業やプロジェクトが立ち上がりました。

    リジョブでは事業と社会的な価値を接続するための「貢献指標」を定めており、貢献指標を高める事で、事業そのものの価値も高まるように設計しています。今後どれほど会社が成長したとしても「事業を通じて社会課題・業界課題を解決する」根本をぶらさずに、ソーシャルビジョン「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」実現に向け、当事者意識を持って取り組みたいという方とともに、リジョブを創っていきたいです。

    また、リジョブは個人プレーの組織ではなくて、全体最適を意識したチームプレーを重視した組織です。ベンチャースピリットを失わず、メンバーが事業創りや組織創りにチャレンジできる仕組みも、よりブラッシュアップしていきます。

    現在、美容・ヘルスケア業界の求人分野でトップクラスの地位を頂いている背景には、これらの事業創り・組織創りの両輪があります。テクノロジーを積極的に活用しながらも、人と人との温もりを感じられるサービスや社会性のある事業にしていくのがリジョブらしさ。リジョブに「入る」のではなく「ともに創っていく」という意識を持つ方に、ぜひ仲間に加わって欲しいですね。


    代表取締役社長 鈴木 一平

募集職種・分野 ■総合職・経営幹部候補
内定時にはコースや職種を定めず、研修後に本人の希望や適性を踏まえ、コースと職種を定めます。
※経営幹部候補コースの方は、1年目から配属部署のミッションだけにとどまらず、経営陣直轄で、会社全体の事業や組織づくりに参画していただきます。
募集人数 若干名
募集内訳
基本給 経営幹部候補:240,000円
総合職:230,000円
昇給 給与改定年2回
賞与 業績賞与年2回
休日休暇 完全週休2日制、祝日、夏期、年末年始、有給、慶弔
待遇・福利厚生・社内制度 ・社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金)
・通勤手当 (月3万円以内)
・役職手当
・近隣手当

●人事育成制度
リジョブではメンバー一人一人の成長をサポートするため、目的や対象に合わせ様々な人材育成の機会や場を設けています。その一部を紹介します!

●社長室
社長直轄で、経営の優先度が高いプロジェクトを企画・実行。経営者の近くで、より全社視点での判断力やリーダーシップを鍛えることができる制度です。

●社会事業創造合宿
新たな社会事業を企画するコンペ形式の合宿を不定期で開催。新規事業を生みだすために必要な視点とマインドを鍛える場となっています。経営陣からの厳しいフィードバックを受けきった先に、大きな成長があります。

●社内図書館「Book Garden」
一人ひとりの自立学習を支援する社内図書館。経営陣のおすすめの書籍や、社員の持ち寄った本が並ぶ。その他、新聞や経済雑誌も自由に閲覧ができます。経営陣おススメの漫画も!

●ジョブローテーション
ひとつの職種、ひとつの部署に偏らないキャリア形成をサポート。事業全体や会社全体を踏まえた意思決定ができる経営視点を持った人材を育成します。

●内定者インターン
入社までの期間、インターンで実践を積むことができます。タイミングによっては、新規事業や海外事業に配属されることもあります。

●新入社員研修
リジョブでは新卒入社のメンバーに経営幹部候補としての活躍を期待しています。そのため、配属前の研修では、全社視点や成果コミットなど、幹部候補として最も重要なスタンス・スキルの習得を目指します。研修設計は前年の新入社員が担当します。
勤務地 ■東京本社
豊島区東池袋三丁目1番1号 サンシャイン60 47階
※ほか、大阪、名古屋、福岡オフィス
勤務時間 9:30 〜 18:30 (実働8時間)
企業URL https://rejob.co.jp/recruitment/

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