RECOMMENDED REASON
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01
事業内容
■価値構築経営■
本当に幸せな働き方を考えたとき、この答えに至りました。
“価値を構築する“、当たり前のように考えられていることですが、この“価値とは何か?”に明示的に答えられる人は少ないのです。
私たちの仕事は、“価値とは何か?”を突き詰めながら、最小の人の命の時間と資本で最大の付加価値を生み出すことができるようにお客様の企業をサポートすることです。
そうすることによって、お客様が喜んでくれること、私たちが得られる喜びと対価、そしてSDGsを含めた社会的ニーズの全て対応ができる。
そのために私たちは仕事をしています。 -
02
事業を始めた経緯
創業よりずっと前、私が新入社員にリーマンショック(2008年)が起こり、その翌年の就職難で、大切な幼馴染を亡くす深い悲しみと後悔を経験しました。
その時は、自身にもっと力があれば・・・という、実現不可能な“たられば”の考え方をしたときもあり、がむしゃらに学びと経験を得る機会を増やすことをしていました。
その中で経験が増えるにつれ、いくつかの使命ができました。それが、創業の動機です。
一つ目は「幸せな雇用と仕事を生み出す」こと。本当に幸せに働くとはどういうことか?その答えを価値構築経営に見出し、お客様に提供し続けていきます。
二つ目は「雇用されることこそが唯一正しい」という世の中の価値観を否定することです。
「雇用されることこそが唯一正しい」、私が新入社員だった2008年ごろにはまだその考え方は残っていて、その考え方が幼馴染を追い詰めたのだと私は解釈しています。雇用されていなくとも幸せに働くことができる。そんな働き方もカクシンでは提供しています。 -
03
目指す経営
私たちがお客様に提供している考え方の通り、私たち一人一人が、命の時間あたりに生み出す付加価値を最大化させること。それが目指す経営です。
そして、その最大化ができるように経営を行うことが目指す経営です。
どうやっているのか
■フルリモートでも「連携」して成長する■
カクシンに所属する人全員が集まるのは、年4回です。それ以外は、プロジェクトごとにこまめにChatworkやZoomを駆使してコミュニケーションをとっています。集まる人たち一人一人がプロとして活躍している人たちですから、集まったときには、現況報告をするだけで盛り上がる会議と熱くて面白い懇親会をしています。
また、直接顔を合わせる機会が少なくても仕事がきちんと回るように、価値貢献制度と呼んでいる評価制度やクラス別報酬制度、人材育成研修など、働くために必要なルールは細かく設定しています。決められたことはしっかりと、それ以外は自由に。そんな考え方で仕事が進んでいます。
INFORMATION
募集職種・分野 | |
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募集人数 | |
募集内訳 | |
基本給 | |
昇給 | |
賞与 | |
休日休暇 | |
待遇・福利厚生・社内制度 | |
勤務地 | |
勤務時間 | |
企業URL | https://www.srv-lab.co.jp |