【内定獲得学生の参加ウェルカム】人材×○○でまだない新規事業の立ち上げにフルコミットする社長と社長メシ

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アズライトってどんな会社？

■ビジョン
あきない会社をみんなでつくる

目的志向を持った人材が、目的達成をしても飽きずに働き続けたいと思える会社をつくりたいと思っています。世の中のほとんどの人は会社に与えられた仕事を達成して、で満足して、最後はやりたいことを探して、会社辞めて転職しちゃうっていう流れがあって。そういう原理原則的な動きをふまえて、僕は、目的を自分でつくれる人を新卒から育てたいなって思ってます。目的を自分で作れれば、会社に何かを求めることはないし、自分の力で新しい目的を作って、今いるフィールドで仲の良い仲間と一緒に飽きずに新しいことにチャレンジできるから。

だからうちの会社（社長）は、社員（子供）を育てることにコミットし、新しく作る事業・コンサル案件をドンドン新卒に任せていきます。そうやって当たり前のように上流の仕事に関わっていると、やっぱり視座が全然違ってくるんです。よく周りからは学校ですねって言われるんですが、ホントにそういう気持ちでやってます。（社宅もあるのでもうほんとにリアルビジネス塾みたいな感じ）


■やっていること
主力事業は採用コンサルティング事業。当社は、媒体を売ってそれに＋αで他サービスを追加して売って、コンサルやってるぜ！とか言っちゃう、コンサルもどき会社とは全然違います(笑)
ゼロから営業して、企業の採用予算ごと提案、採用戦略を設計して、実務の運用までを行うという、人材業界の上流レベルの仕事を僕と一緒に新卒1年目の子がしています。3～5年を本気で過ごせばフリーランスになっても余裕で食べていけるレベルにはなっちゃいます。（ちなみに佐川はフリーで本業やると年収5000万は超えます）

ただコンサル事業はすごい修得までの難易度が高くて、社員の育ち方で売上が決まるため会社の売上成長を伸ばす事業としては物足りない。そこで並行して、アウトソーシング事業、中途紹介事業、新規事業を展開してまして、社員12名の会社なのに人材に関する事業をほぼ全て行っているという珍しい会社です。
今は小さい会社なので大手と違って本気で働いて実力つければ、事業責任者を任されることも、複数の事業でキャリアチェンジして学ぶこともできます。

○2019年開始の新規事業
「デジタルマーケティング×人材」、「飲食店（自社経営）×人材」などを立ち上げ予定
※全然関係ないのですが、僕が毎日新鮮なサラダ食べたいなって思ったので、池袋エリア特化型のサラダデリバリー事業を始める予定です(笑)

■働き方
めっちゃ学ぶために、めっちゃ働きます。本気で成長する新卒時代にするために、ビジネスに熱中、集中できる環境作りとして、新卒は全員池袋オフィスから徒歩15分圏内で一人暮らしをしてもらいます。（ボロ家じゃなくて、良いマンションを社宅で借りて4.5万補助してます）。またオフィス内では、フリーランチ（レンチンお惣菜・ご飯）、フリードリンク、フリー軽食（ウイダー、蒟蒻畑）を0円で食べられるようにしています。