【HR市場全体を変革する起業家集団！】多領域でNo.1を目指すCOOと社長メシ

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高原取締役ってどんな人？

学生時代にスタートアップ3社で開発や人事を経験後、大学在学中の2013年、エンジニアの価値向上を目指す、受託開発、人材会社を設立。

以後日本におけるエンジニアの価値向上のため、様々なサービスの展開と人材育成を行う。



私たちBranding Engineerの創業は2013年10月。「エンジニアの価値を向上させる」会社をつくりたいという思いからスタートしています。今は「Make Engineers Happy」という言葉に変えましたが、当時から思いは変わりません。

現在は主にエンジニアをターゲットに4事業展開しています。スタートアップなのになぜ4事業も展開しているの？ という質問をされることが多いですが、これは事業展開の面で意識していることがあります。

それは、エンジニアのキャリアをすべて支援したいと思っているから。現在支援しているのはエンジニアの新卒、中途、独立領域の3業態に加えて、エンジニアのキャリア特化型メディアも運営しています。

これは、例えばエンジニアの方が独立支援の希望で面談に来た時や、サービスを利用した時に、その人が独立をするよりも転職した方が条件が良く、よりよい環境で働けると判断したら、転職を紹介できる。逆もしかりで、一方通行ではなく、エンジニアの方に寄り添った提案を、包括して行うことができるという点で、本質的なキャリア支援を行えると考えているのです。

現在はエンジニアに特化し展開していますが、今後はHR全体への展開も視野に、ミスマッチを解消し、よりよい働き方ができる世界を生み出す、採用の仕方を変えられる、新しい労働形態が成立するサービスを作っていきます。

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どんな話が聞けるの？

・Branding Engineerの未来について
※具体的には・・・
　3年後にはエンジニア×キャリア領域でNo.1
　5年後にはキャリア領域No.1
　5年〜10年にはライフスタイル領域にまで展開して、ホールディングス化していく

・エンジニアのキャリア市場について

【こんな学生さんにオススメ！】
・将来は起業したい
・ベンチャー企業でバリバリ働いて成長したい
・0→1の仕事がしたい